Уважаемые работники НР МУЗ ЦРБ №1!

К моему большому сожалению, значительная часть работников нашей больницы не является членами профсоюзной организации. Мотивируют это тем, что профсоюз «не может ничего дать». А профсоюз никогда и не являлся «дательной» организацией. Да, в свое время профсоюз участвовал в распределении путевок, талонов и прочих «радостей жизни». Но основной задачей являлась — защита интересов работников. И в настоящее время актуальность этой задачи только обостряется. Очень часто законы и приказы имеют некоторую двусмысленность, которая позволяет трактовать их по-разному. И не всегда  работник в одиночку способен доказать свою позицию. А объединение работников в профсоюз дает им больше прав в защите своих интересов.

            1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.;
• организация оздоровления трудящихся и их детей;
• организация отдыха и т.д.

            2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию), работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров:
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.

            3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

            4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

            5. Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

            6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

            7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

• сокращение численности или штата работников;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

            8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

            9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.

 

            Уважаемые коллеги, медики и не медики — призываю Вас вступить в нашу профсоюзную организацию.

 

         Поверьте, иногда надо кусаться!

 

 

 

        Председатель профкома      Мурсалимов Артур Мадхатович